O sancțiune de proporții a fost aplicată unei firme de ridesharing din Iași, după ce inspectorii au descoperit un caz grav de muncă la negru. Este vorba despre amenda maximă prevăzută de lege – un milion de lei – aplicată în urma unui control amplu desfășurat luna trecută.
În timpul verificărilor, inspectorii au identificat nu mai puțin de 61 de persoane care desfășurau activitate fără a avea contracte individuale de muncă înregistrate legal. Potrivit legislației în vigoare, sancțiunea pentru fiecare persoană fără forme legale este de 40.000 de lei, însă valoarea totală este plafonată la un milion de lei, indiferent de numărul cazurilor constatate.
Firma sancționată este SSS Rent and Drive SRL, cu sediul în Iași. Surse din anchetă susțin că verificările au fost realizate în colaborare cu platforme de ridesharing precum Bolt și Uber, care transmit periodic date către Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași, facilitând controalele privind modul de desfășurare a activității șoferilor.
Cazul scoate la iveală și un istoric complicat al societății. Potrivit documentelor oficiale, firma a fost înființată în mai 2025 sub denumirea Solution Web SSS SRL, având inițial ca obiect de activitate prelucrarea datelor. Administrator era un bărbat cu inițialele C.A.
În toamna aceluiași an, societatea a trecut printr-o schimbare majoră: părțile sociale au fost cedate unei femei din Botoșani, cu inițialele A.R., care a devenit unic asociat și administrator. Ulterior, compania și-a schimbat complet profilul de activitate, trecând în zona transportului de pasageri cu vehicule cu șofer, conform datelor fiscale și înregistrărilor publice.
Tot atunci, firma a fost rebranduită în SSS Rent and Drive SRL, schimbându-și atât denumirea, cât și domeniul de activitate, într-o transformare totală consemnată în Monitorul Oficial.
Potrivit informațiilor obținute de anchetatori, mecanismul identificat ar fi fost unul de tip „ocolire a legislației”: șoferii erau trecuți formal ca angajați, însă contractele nu erau înregistrate legal, ceea ce le permitea accesul pe platformele de ridesharing fără a avea o formă reală de angajare. În realitate, aceștia lucrau fără protecția unui contract valabil, situație încadrată la muncă nedeclarată.
