Nemulțumirile acumulate în ultimii ani au ieșit marți la suprafață la Spitalul Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani, unde zeci de angajați afiliați Sindicatului Sanitas au declanșat o grevă japoneză, avertizând că sistemul sanitar se află într-un punct critic.
Noua lege a salarizării, deficitul de personal, volumul tot mai mare de muncă și epuizarea fizică și psihică sunt principalele probleme reclamate de salariați, care spun că situația afectează nu doar cadrele medicale, ci și calitatea serviciilor oferite pacienților.
Protestatarii susțin că lipsa personalului a dus la acumularea unor restanțe semnificative la concediile de odihnă și la suprasolicitarea angajaților, mulți dintre aceștia fiind nevoiți să lucreze în condiții de stres continuu și cu responsabilități din ce în ce mai mari.
„Știm ce înseamnă să stai 12 ore la căpătâiul unui bolnav. După un asemenea program, nu ai cum să fii la capacitate maximă din punct de vedere fizic și psihic. Epuizarea personalului este reală și poate afecta inclusiv calitatea actului medical”, a declarat Lia Temciuc, liderul Sindicatului Sanitas din cadrul Spitalului Mavromati.
Sindicaliștii consideră că modificările pregătite în domeniul salarizării riscă să reducă veniturile unor categorii de angajați și avertizează că eliminarea sau diminuarea sporurilor ar reprezenta o lovitură pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții dificile.
„Bani mai puțini și muncă mai multă. Sporurile nu sunt un privilegiu, ci o recunoaștere a condițiilor în care lucrăm și a responsabilităților pe care le avem”, au transmis mai mulți participanți la protest.
Printre cele mai grave probleme semnalate se numără și imposibilitatea efectuării concediilor de odihnă. Unii angajați afirmă că au rămas cu zeci de zile restante din cauza lipsei de personal și a imposibilității de a fi înlocuiți pe perioada absenței.
Atmosfera a devenit și mai tensionată după ce o parte dintre salariați au criticat sistemul sumelor compensatorii acordate în ultimii ani, susținând că acestea nu pot înlocui o politică salarială stabilă și predictibilă.
După protest, reprezentanții Sindicatului Sanitas au avut o întâlnire cu conducerea spitalului pentru a discuta soluțiile posibile. Managerul unității medicale, Corneliu Prepeliță, a recunoscut existența unor nemulțumiri și a explicat că problema deficitului de personal este strâns legată de restricțiile legislative privind ocuparea posturilor vacante.
Potrivit acestuia, conducerea spitalului a făcut demersuri pentru aprobarea unui nou memorandum care să permită organizarea de concursuri și angajarea personalului necesar. Managerul a precizat că, după aprobarea unui nou stat de funcții, există numeroase posturi vacante care ar putea fi ocupate imediat ce cadrul legal va permite acest lucru.
Deși protestul a scos la iveală tensiunile din sistem, discuțiile dintre sindicat și conducerea spitalului s-au încheiat într-un ton constructiv. Liderii sindicali au apreciat deschiderea managementului și au transmis că își doresc continuarea dialogului pentru identificarea unor soluții care să reducă presiunea asupra personalului medical.
Mesajul transmis de angajați este unul clar: fără investiții în resursa umană, fără salarii considerate echitabile și fără măsuri concrete pentru reducerea deficitului de personal, sistemul sanitar riscă să se confrunte cu probleme tot mai grave, iar efectele se vor resimți atât în rândul cadrelor medicale, cât și al pacienților.
