Vești importante pentru angajatori și salariați. Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost majorat la 4.325 de lei, iar Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani avertizează că firmele care nu respectă noile obligații riscă sancțiuni de până la 200.000 de lei.
Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 146/2026, salariul minim brut este stabilit la 4.325 de lei pe lună, fără sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore lunar, ceea ce înseamnă un tarif minim de 25,949 lei pe oră.
Reprezentanții ITM Botoșani atrag atenția că toate societățile care au angajați remunerați la fostul nivel al salariului minim sunt obligate să opereze modificările salariale în Registrul General de Evidență a Salariaților – REGES-Online. Conform legislației în vigoare, actualizarea trebuie realizată în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
Inspectorii de muncă subliniază că niciun angajator nu poate negocia sau stabili, prin contract individual sau colectiv de muncă, un salariu de bază brut sub nivelul minim garantat de lege. Totodată, salariul minim poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă de cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După expirarea acestui termen, angajatorul este obligat să acorde un salariu de bază superior celui minim garantat.
Avertismentul transmis de ITM Botoșani este unul ferm. Nerespectarea obligației de a acorda salariul minim prevăzut de lege constituie contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare salariat afectat, fără ca valoarea totală a sancțiunilor să depășească 200.000 de lei.
De asemenea, angajatorii care nu transmit în termen modificările salariale în REGES-Online riscă amenzi suplimentare cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.
Inspectorul-șef al ITM Botoșani, Daniela-Petronela Lozneanu, și inspectorul-șef adjunct Relații de Muncă, Alina Pahone, le recomandă angajatorilor să verifice de urgență situația contractelor individuale de muncă și să efectueze toate modificările impuse de lege, pentru a evita sancțiunile și eventualele controale din partea inspectorilor de muncă.
