Angajatorii cu minimum 10 salariați sunt OBLIGAȚI să negocieze colectiv, conform Legii Dialogului Social nr. 367/2022. Legea spune clar: dacă într-o firmă nu există contract colectiv de muncă, patronul sau persoana desemnată poate fi trasă la răspundere și trebuie să inițieze oricând negocierile pentru unul nou.
Pentru angajați, vestea e uriașă: contractul colectiv aduce drepturi mai multe și mai puternice! Vorbim despre salarii mai bune, condiții mai sigure la muncă, șanse egale pentru toată lumea, echilibru între viața personală și cea profesională, plus locuri de muncă mai stabile și venituri mai predictibile. Practic, salariații capătă o voce reală la masa deciziilor.
Dar și patronii au de câștigat: climat de muncă liniștit, productivitate mai mare, angajați mai loiali și mai implicați, iar litigiile pot fi stinse înainte să devină scandaluri costisitoare.
ATENȚIE, patroni! Nerespectarea legii nu rămâne nepedepsită. Cine refuză să respecte obligația negocierii colective riscă AMENZI usturătoare, între 15.000 și 20.000 de lei.
În concluzie, Legea Dialogului Social schimbă regulile jocului: fie respecți și negociezi, fie scoți bani grei din buzunar!
