Piața muncii din România continuă să arate o prăpastie între salariile din județele mai puțin dezvoltate și veniturile uriașe obținute de angajați din marile centre economice. O analiză realizată de compania de recrutare Prohuman APT arată că, în timp ce în Vaslui, Vâlcea sau Vrancea salariul mediu net abia atinge pragul de 4.000 de lei, în București și Cluj-Napoca câștigurile medii depășesc 6.000 de lei.
Discrepanțele devin și mai vizibile atunci când se iau în calcul domeniile de vârf. În IT și în sectorul financiar, veniturile pot ajunge la 25.000 – 35.000 de lei pe lună pentru specialiști sau directori. În schimb, zonele slab dezvoltate rămân blocate în salarii modeste, semn că ritmul de creștere economică este departe de a fi uniform.
Transporturile și meseriile tehnice oferă în continuare câștiguri consistente. Șoferii de TIR ajung la 9.000 – 15.000 de lei lunar, electricienii la 6.000 – 8.000 de lei, iar sudorii sau operatorii CNC între 4.500 și 5.500 de lei. În schimb, domenii precum sănătatea și construcțiile suferă în continuare din cauza lipsei de personal și a salariilor care nu țin pasul cu piața.
Ionela Borșan, recruitment manager al Prohuman APT, trage un semnal de alarmă: „Angajatorii care nu ajustează politicile interne, programul sau pachetele de beneficii pierd rapid accesul la candidați. Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform”.
Specialiștii avertizează că procesul de recrutare devine tot mai complicat. Dacă pentru posturile blue-collar durează până la șase săptămâni, în IT și inginerie perioada de recrutare se întinde chiar și la trei luni. Concluzia experților: doar companiile care oferă pachete salariale atractive, stabilitate și flexibilitate vor reuși să atragă și să păstreze cei mai buni angajați.
