Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani reamintește tuturor angajatorilor și persoanelor interesate că utilizarea legală a zilierilor reprezintă o alternativă practică și eficientă pentru acoperirea muncii ocazionale, în special în sezonul de vară, când volumul activității crește considerabil.
Angajarea zilierilor este o formă legală de colaborare, menită să combată munca nedeclarată și să protejeze drepturile lucrătorilor, dar implică respectarea strictă a legislației în vigoare, prevăzută de Legea nr. 52/2011.
Acești muncitori pot fi angajați fără un contract scris de muncă, dar activitatea lor trebuie înregistrată în Registrul electronic de evidență a zilierilor, gestionat prin aplicația gratuită „Inspecția Muncii”, disponibilă în magazinele digitale pentru telefoanele mobile.
Pentru a putea folosi această formă de muncă, angajatorul – denumit „beneficiar” – trebuie să solicite de la ITM numele de utilizator și parola pentru accesarea sistemului electronic. Cererea poate fi transmisă și online, dar trebuie însoțită de documente precum împuternicire, copii după actul de identitate și certificat de înmatriculare.
Odată înregistrat, beneficiarul este obligat:
-
să completeze zilnic Registrul, înainte ca zilierii să înceapă activitatea;
-
să informeze zilierii cu privire la activitatea prestată și drepturile lor;
-
să plătească zilierii la finalul fiecărei zile de muncă, sau cel târziu la sfârșitul săptămânii, cu acord scris;
-
să respecte plata minimă pentru cel puțin 8 ore, indiferent de durata reală a muncii;
-
să nu depășească limitele legale de colaborare: maximum 90 de zile pe an pentru același beneficiar și 120 de zile total pentru un zilier (sau 180 în unele cazuri);
-
să păstreze toate registrele și extrasele transmise ITM pentru control.
Remunerația acordată zilierilor este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale. Calculele, plata și declararea acestora sunt responsabilitatea exclusivă a angajatorului.
Această formă de angajare este întâlnită frecvent în agricultură, silvicultură, industria ospitalității (hoteluri, restaurante, baruri), la evenimente și în activități artistice sau publicitate. Deși este mai simplă decât angajarea clasică, angajarea zilierilor nu este lipsită de reguli, iar nerespectarea lor poate duce la amenzi consistente sau chiar dosare penale.
